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结算中心开展2017年专业序列评审工作

发布时间:2017-07-27




       2017年7月,为让更多的员工发挥自身专长,实现人才价值的最大化,为员工提供更大的发展空间。依据《2017年度专业序列评审方案》,经过人力资源部初审、评审小组专业能力评级、复核小组统计汇总、董事长办公会审议等系列评审,最终对中级职等以上的评审总分前15%的员工和初级职等评审总分前30%的12名员工予以职等晋升。同时,结算中心将持续完善职业双通道及各项激励措施,培养造就一支适应结算中心发展要求的高素质人才队伍。

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